派遣 資 遣
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「派遣 資 遣」文章包含有：「【人力資源管理】派遣員工續」、「【勝綸專欄】客戶人力派遣需求減少，派遣公司可以資遣...」、「人力外包資遣費，要派公司承擔。」、「什麼是勞動派遣?我國透過哪些措施保障派遣勞工的勞動權益?」、「合作公司縮減人力，派遣公司可依此資遣「派遣勞工」嗎？」、「如果之後客戶沒有跟公司續約，合約就自動終止，不會給付資遣...」、「想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工...」、「派遣公司可依此資遣「派...
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【人力資源管理】派遣員工續
https://accounting.sme.gov.tw
A：一、 派遣公司為人力供應業，為適用勞基法之行業，如派遣公司未指派其他工作給派遣員工，即需給付資遣費。 二、 有關資遣費的計算方式，適用勞動基準法之年資，每滿1年 ...
【勝綸專欄】客戶人力派遣需求減少，派遣公司可以資遣 ...
https://www.sllaw.com.tw
1. 依勞基法第11條第2款規定，雇主遇到虧損或業務緊縮時，雖有裁員以謀求企業存續之可能，但資遣勞工之前，仍應先盡安置勞工義務，在可期待範圍內依據誠實及信用原則，優先 ...
人力外包資遣費，要派公司承擔。
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我國目前尚無派遣勞工保護專法，按派遣勞工之雇主為派遣公司，有關派遣勞工之資遣費依勞基法規定，應由派遣公司支付。至於派遣公司與要派公司之前有補充協議資遣費由要 ...
什麼是勞動派遣?我國透過哪些措施保障派遣勞工的勞動權益?
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四、 上述勞工要求轉正以後，與派遣公司的勞動契約視為終止，派. 遣公司應支付資遣費（或退休金）。勞工若與派遣公司曾約定. 最低服務年限，不視為違約；若派遣公司曾支付 ...
合作公司縮減人力，派遣公司可依此資遣「派遣勞工」嗎？
https://vip.104.com.tw
結論. 派遣公司遇到客戶停止人力派遣業務時，就算符合「業務緊縮」，也不應貿然依勞基法第11條第2款資遣勞工，而是應該優先嘗試安置勞工等迴避資遣的措施 ...
如果之後客戶沒有跟公司續約，合約就自動終止，不會給付資遣 ...
https://hr.taiwanjobs.gov.tw
簡單說案例中的派遣公司主要營利方式，就是藉由派遣勞工到不同地點上班，收取要派公司所給付費用，因此受派遣公司所僱從事派遣工作，當然是派遣公司維持營運而且甚至還是最 ...
想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工 ...
https://www.518.com.tw
派遣公司不能在契約中事先約定好何時結束工作約期，如果你因為不適任被資遣，派遣公司仍然要依《勞基法》規定事先給你預告期，並發給資遣費；當然，如果你 ...
派遣公司可依此資遣「派遣勞工」嗎？
https://blog.104.com.tw
結論. 派遣公司遇到客戶停止人力派遣業務時，就算符合「業務緊縮」，也不應貿然依勞基法第11條第2款資遣勞工，而是應該優先嘗試安置勞工等迴避資遣的措施 ...
派遣勞工該如何用法律保障自己的權益？－淺談勞動 ...
http://www.1111.com.tw
過去派遣公司常常與派遣勞工簽訂「定期契約」，時間一到，勞工須無條件走人，雇主也不用付資遣費。然修法後，明文規定派遣公司與派遣勞工訂定的勞動契約應 ...
派遣員工有請求資遣費的權利嗎?
https://law.sme.gov.tw
A: 您好: 1、依勞基法第9條第1項規定，派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。這是為了保障派遣勞工權益，避免因定期契約致喪失資遣費及 ...